ग्रेच्युटी नियम: 4 साल 8 महीने की नौकरी में भी ग्रेच्युटी, जानिए सरकारी नियम… खुद करें कैलकुलेशन

आपको पता होना चाहिए कि 5 साल से कम की नौकरी पर भी ग्रेच्युटी मिलती है. इसके लिए कुछ खास नियम हैं. अगर आपके मन में ग्रेच्युटी से जुड़ा कोई सवाल है तो उसका जवाब आपको नीचे मिलेगा।

ग्रेच्युटी की चर्चा सबसे ज्यादा वेतनभोगी वर्ग में होती है, हालांकि यह तो सभी जानते हैं कि किसी संगठन में लगातार 5 साल तक काम करने के बाद कर्मचारी को ग्रेच्युटी मिलती है। लेकिन अगर आप प्राइवेट नौकरी करते हैं तो आपको पता होना चाहिए कि 5 साल से कम की नौकरी पर भी ग्रेच्युटी मिलती है। इसके लिए कुछ खास नियम हैं. अगर आपके मन में ग्रेच्युटी से जुड़ा कोई सवाल है तो उसका जवाब आपको नीचे मिलेगा।

प्रश्न- ग्रेच्युटी क्या है?

उत्तर- ग्रेच्युटी कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को दी जाती है। एक तरह से लगातार सेवा के बदले में कंपनी की ओर से कर्मचारी को धन्यवाद दिया जाता है.

सवाल- क्या सभी प्राइवेट कर्मचारी ग्रेच्युटी के हकदार हैं?

उत्तर- भुगतान और ग्रेच्युटी अधिनियम देश के सभी कारखानों, खदानों, तेल क्षेत्रों, बंदरगाहों और रेलवे पर लागू होता है। इसके साथ ही 10 से अधिक लोगों को रोजगार देने वाली दुकानों और कंपनियों के कर्मचारियों को भी ग्रेच्युटी का लाभ मिलता है।

सवाल- कितने साल की नौकरी के बाद ग्रेच्युटी मिलती है?

उत्तर- वैसे तो किसी भी संस्थान में 5 साल तक लगातार काम करने वाले कर्मचारी ग्रेच्युटी के पात्र हो जाते हैं. लेकिन कुछ मामलों में ग्रेच्युटी का लाभ 5 साल से कम की सेवा पर भी मिलता है। ग्रेच्युटी एक्ट की धारा-2ए में 'निरंतर कार्य' को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। इसके मुताबिक, कई कर्मचारियों को पूरे 5 साल तक नौकरी न करने पर भी ग्रेच्युटी का फायदा मिल सकता है.

सवाल- क्या ग्रेच्युटी का लाभ 5 साल से पहले मिलता है?

उत्तर- ग्रेच्युटी एक्ट की धारा-2ए के मुताबिक भूमिगत खदानों में काम करने वाले कर्मचारी अगर अपने नियोक्ता के साथ लगातार 4 साल 190 दिन पूरे करते हैं तो उन्हें ग्रेच्युटी का लाभ मिलता है. वहीं, अन्य संगठनों में काम करने वाले कर्मचारी 4 साल 240 दिन (यानी 4 साल 8 महीने) काम करने के बाद ग्रेच्युटी के पात्र बन जाते हैं।

सवाल- क्या नोटिस पीरियड भी ग्रेच्युटी में गिना जाता है?

उत्तर- हां, कई लोग इस बात को लेकर असमंजस में हैं कि ग्रेच्युटी कैलकुलेशन में नोटिस पीरियड को गिना जाता है या नहीं? नियम में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नोटिस अवधि को 'निरंतर सेवा' में गिना जाता है, इसलिए नोटिस अवधि को ग्रेच्युटी में जोड़ा जाता है।

सवाल- ग्रेच्युटी में रकम की गणना कैसे की जाती है?

उत्तर- यह बहुत आसान प्रक्रिया है, आप अपनी ग्रेच्युटी की गणना खुद कर सकते हैं.
कुल ग्रेच्युटी राशि = (अंतिम वेतन) x (15/26) x (कंपनी में काम किए गए वर्षों की संख्या)।

एक उदाहरण से समझें:- मान लीजिए आपने लगातार 7 साल तक एक ही कंपनी में काम किया। यदि अंतिम वेतन 35000 रुपये (मूल वेतन और महंगाई भत्ता सहित) है, तो गणना इस प्रकार होगी -

(35000) x (15/26) x (7) = 1,41,346 रुपये। एक कर्मचारी को अधिकतम 20 लाख रुपये तक ग्रेच्युटी मिल सकती है.

गौरतलब है कि अभी तक जो नियम है उसके मुताबिक ग्रेच्युटी के लिए कर्मचारी को किसी एक कंपनी में लगातार 5 साल तक कार्यरत रहना जरूरी है. हालांकि, केंद्र सरकार इसे घटाकर 3 साल करने पर विचार कर रही है. अगर ऐसा हुआ तो निजी क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर फायदा होगा.