New Wage Code: इस महीने कर्मचारियों के लिए नया वेज कोड लागू किया जाएगा - विवरण यहां

न्यू वेज कोड: इस महीने कर्मचारियों के लिए नया वेज कोड लागू किया जाएगा - विवरण यहां

नए वेतन कोड का लंबे समय से इंतजार किया जा रहा था। समय सीमा कई बार बढ़ाई जा चुकी है। नए कोड में क्या छिपा है इसका इंतजार कर रहे हैं? क्योंकि, लगातार कई तरह के अपडेट होते रहे हैं।

लेकिन, अमल की तारीख क्या तय है? इसे लेकर भी भ्रम की स्थिति है। अभी भी सभी इंतजार कर रहे हैं। नए वेतन कोड का लंबे समय से इंतजार किया जा रहा था। समय सीमा कई बार बढ़ाई जा चुकी है। नए कोड में क्या छिपा है इसका इंतजार कर रहे हैं? क्योंकि, लगातार कई तरह के अपडेट होते रहे हैं। लेकिन, अमल की तारीख क्या तय है? इसे लेकर भी भ्रम की स्थिति है। अभी भी सभी इंतजार कर रहे हैं।

श्रम कानूनों को लागू करने से पहले समझ लें कि ताजा अपडेट क्या है?

सभी चार श्रम संहिताओं पर मसौदा नियम अधिकांश राज्यों से प्राप्त हो गए हैं। लेकिन, नए नियम उचित समय पर लागू किए जाएंगे। सूत्रों की मानें तो तैयार किए गए मसौदों की संख्या के आधार पर अलग-अलग संहिताओं को व्यवस्थित तरीके से लागू किया जाएगा. 31 राज्यों ने वेतन संहिता, 2019 पर अपना मसौदा भेजा है।

वहीं, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 पर 26 राज्यों से टिप्पणियां प्राप्त हुई हैं। 25 राज्यों ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 पर ड्राफ्ट भेजे हैं। दूसरी ओर, द ऑक्यूपेशनल पर केवल 24 राज्यों से ड्राफ्ट प्राप्त हुए हैं। सुरक्षा स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता, 2020।

राज्यों को तय करनी होगी अंतिम समय सीमा, केंद्र तैयार -

श्रम मंत्रालय के सूत्रों की माने तो न्यू वेज कोड जल्द ही लागू हो सकता है. लेकिन, इस पर भी फैसला तब लिया जाएगा जब चारों संहिताओं पर राज्यों से ड्राफ्ट मिल जाएंगे। हालाँकि, कोड को चरणबद्ध तरीके से लागू किया जा सकता है।

केंद्र सरकार 1 अक्टूबर 2022 से पहले आधिकारिक अधिसूचना जारी कर सकती है। 1 अक्टूबर 2022 से संहिताएं लागू मानी जाएंगी। राज्यों को इस मामले में अपने हिसाब से संहिताएं लागू करने में ढील दी जा सकती है। लेकिन, चारों कोड के लिए अंतिम समय सीमा तय की जानी है। इसके बाद अंतिम समय सीमा तक सभी संहिताओं को लागू करना होगा। इसके लिए राज्यों को एक साल का समय दिया जा सकता है।

बदलेंगे अवकाश, काम के घंटे और दिन के नियम-

29 केंद्रीय श्रम कानूनों को मिलाकर 4 नए कोड (न्यू वेज कोड) बनाए गए हैं। इनमें औद्योगिक संबंध कोड, व्यावसायिक सुरक्षा पर कोड, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति कोड (OSH), सामाजिक सुरक्षा कोड और वेतन पर कोड शामिल हैं। लेकिन, सबसे बड़ा बदलाव 'वेज' की परिभाषा में है। इसका विस्तार किया गया है। नई श्रम संहिता में वेतन का 50 प्रतिशत सीधे वेतन में शामिल किया जाएगा।

ईपीएफओ बोर्ड के सदस्य और भारतीय मजदूर संघ के महासचिव विरजेश उपाध्याय के मुताबिक कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा बेहद जरूरी है. इसमें कई अहम पहलू हैं। कर्मचारियों के काम के घंटे, वार्षिक अवकाश, पेंशन, पीएफ, टेक होम सैलरी, रिटायरमेंट जैसे अहम मुद्दों पर नियम बदलने होंगे. 48 घंटे से ज्यादा काम कराने पर रोक रहेगी। यानी हर हफ्ते सिर्फ 48 घंटे ही काम होगा।

(pc rightsofemployees)