यदि नियोक्ता समय पर वेतन न दे तो क्या करें?

अगर आप सोच रहे हैं कि नियोक्ता समय पर वेतन न दे या असीमित देरी कर दे तो क्या करें। हमने चरण दर चरण प्रक्रिया लिखी है जिसका पालन करके आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपको समय पर वेतन मिले।

यदि नियोक्ता समय पर वेतन न दे तो क्या करें:
वेतन में देरी होने पर नियोक्ता को ब्याज देना होगा: एचसी
बॉम्बे हाई कोर्ट ने कहा है कि यदि कर्मचारी को देय भुगतान देर से किया जाता है, तो नियोक्ता को उचित ब्याज देना होगा।

न्यायमूर्ति अनूप मोहता और सीएल पंगारकर की खंडपीठ ने कहा कि क्या कर्मचारी के सेवा अनुबंध में ब्याज के भुगतान का प्रावधान है, यह महत्वहीन है।

याचिकाकर्ता युवराज एन रोडे 1975 से महाराष्ट्र राज्य विद्युत बोर्ड में कार्यरत थे।

1989 में, रॉयडे अगस्त 1975 से वेतन के बकाया के हकदार बन गए।

हालाँकि, बिना किसी उचित कारण के भुगतान में देरी हुई। सितंबर 1994 में ही उन्हें अपना बकाया जमा करने के लिए कहा गया था।

उन्हें राशि तो मिल गई, लेकिन विलंब की अवधि के लिए ब्याज पाने के लिए आवेदन किया।

भारत में नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को वेतन देने से इनकार करना काफी आम है, खासकर उन्हें नौकरी से निकालते समय। उनका मानना है कि कर्मचारी के पास नियोक्ता के खिलाफ मामला चलाने के लिए कोई विकल्प या संसाधन नहीं हैं। वास्तव में, ऐसी कई चीजें हैं जो एक कर्मचारी कर सकता है जो नियोक्ता को वास्तविक परेशानी में डाल सकती है। हालाँकि, इसके बारे में जानकारी सार्वजनिक डोमेन में उपलब्ध नहीं है और वकील की सलाह महंगी पड़ती है।
ऐसी कई कानूनी प्रक्रियाएँ हैं जिनका पालन किसी कर्मचारी द्वारा वेतन या पारिश्रमिक की वसूली के लिए किया जा सकता है। पहला कदम जो हम सुझाते हैं वह एक विश्वसनीय वकील से एक अच्छा नोटिस भेजना है जिसके पास ऐसे मामलों को करने का ट्रैक रिकॉर्ड है। हालाँकि, इससे पहले कि हम आपको इसके बारे में अधिक बताएं, आइए आपको भारतीय श्रम कानूनों की कुछ बुनियादी अवधारणाओं से परिचित कराते हैं जो मजदूरी या वेतन का भुगतान न करने के मुद्दों से निपटते हैं।

भारत में वेतन भुगतान पर एक संपूर्ण कानून है जिसे वेतन भुगतान अधिनियम कहा जाता है, हालांकि यह सभी स्तरों के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। यह आमतौर पर कम वेतन वाले ब्लू कॉलर श्रमिकों पर लागू होता है।

11 सितंबर, 2012 से प्रभावी, भारत सरकार की एक अधिसूचना के अनुसार, वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के तहत वेतन सीमा को बढ़ाकर प्रति माह 18,000 रुपये की औसत वेतन सीमा कर दिया गया। यदि आप इस अधिनियम के अंतर्गत नहीं आते हैं, तो अन्य उपाय अभी भी उपलब्ध हैं।

आइए देखें कि वेतन भुगतान अधिनियम इस मामले में क्या कहता है।

वेतन भुगतान अधिनियम की धारा 4 में कहा गया है -

मजदूरी अवधि का निर्धारण धारा 3 के तहत मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदार प्रत्येक व्यक्ति ऐसी अवधि तय करेगा जिसके संबंध में ऐसी मजदूरी देय होगी। कोई भी वेतन अवधि एक माह से अधिक नहीं होगी।

मासिक वेतन वितरण आवश्यकताएँ:
कोई व्यक्ति किसी प्रतिष्ठान में एक हजार से अधिक वेतन पर काम कर रहा है, तो उस व्यक्ति विशेष को वेतन का भुगतान सातवें दिन की समाप्ति से पहले किया जाएगा।
एक हजार से अधिक वेतन वाले व्यक्ति को दसवें दिन की समाप्ति से पहले भुगतान किया जाएगा।
यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है तो उसके द्वारा अर्जित मजदूरी का भुगतान उसके रोजगार समाप्त होने के दिन से दूसरे कार्य दिवस की समाप्ति से पहले किया जाएगा।
कर्मचारी क्या कदम उठा सकता है:
अगर आपका नियोक्ता आपको वेतन नहीं दे रहा है तो आप ये उपाय अपना सकते हैं।

ए) श्रम आयुक्त से संपर्क करें:
यदि कोई नियोक्ता आपका वेतन नहीं देता है, तो आप श्रम आयुक्त से संपर्क कर सकते हैं। वे इस मामले को सुलझाने में आपकी मदद करेंगे और यदि कोई समाधान नहीं निकलता है तो श्रम आयुक्त इस मामले को अदालत को सौंप देंगे, जिससे आपके नियोक्ता के खिलाफ मामला चलाया जा सके।

बी) औद्योगिक विवाद अधिनियम:
एक कर्मचारी नियोक्ता से देय धन की वसूली के लिए औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 33 (सी) के तहत मुकदमा दायर कर सकता है।
जब नियोक्ता से वेतन बकाया हो, तो कर्मचारी स्वयं या उसकी ओर से लिखित रूप से अधिकृत कोई अन्य व्यक्ति पैसे की वसूली का दावा कर सकता है।
कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, अधिकृत व्यक्ति या उत्तराधिकारी देय धन की वसूली के लिए श्रम न्यायालय में आवेदन करते हैं।
अदालत इस बात से संतुष्ट होने पर एक प्रमाण पत्र जारी करेगी कि वेतन बकाया है और कलेक्टर इसकी वसूली के लिए आगे बढ़ेगा।
यदि देय धनराशि के बारे में या उस राशि के बारे में कोई प्रश्न उठता है जिस पर ऐसे लाभ की गणना की जानी चाहिए, तो इसकी गणना इस अधिनियम के तहत नियमों के अनुसार की जाएगी।
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श्रम न्यायालय समय रेखा:

ऐसे श्रम न्यायालय द्वारा मामलों का निर्णय तीन महीने से अधिक की अवधि के भीतर किया जाना चाहिए, बशर्ते कि जहां श्रम न्यायालय का पीठासीन अधिकारी ऐसा करना आवश्यक या समीचीन समझता है, वह लिखित रूप में दर्ज किए जाने वाले कारणों के आधार पर ऐसी अवधि को और बढ़ा सकता है। वह अवधि जो वह उचित समझे। यदि नियोक्ता समय पर वेतन नहीं देता है तो क्या करें, इसके बारे में ये कुछ बातें हैं

अधिकारियों, प्रबंधकों और उन लोगों के बारे में क्या जो प्रति माह 18,000 रुपये से अधिक कमाते हैं?
यदि आप प्रबंधक या कार्यकारी स्तर के कर्मचारी हैं, तो आप सिविल प्रक्रिया न्यायालय के आदेश 37 के तहत कंपनी के खिलाफ सिविल कोर्ट में मामला दायर कर सकते हैं। यह सिविल अदालतों में सामान्य धीमी प्रक्रिया, जिसे सारांश मुकदमा कहा जाता है, से तेज़ है। यह काफी प्रभावी है, लेकिन इसे पहले उपाय के रूप में नहीं अपनाया जाना चाहिए। आपके लिए आसान चीज़ें भी उपलब्ध हैं। 100 मामलों में से, शायद 5-7 मामलों में ऐसे प्रयास की आवश्यकता होती है। हालाँकि, कई वकील इस पर तुरंत कूद पड़ते हैं। इसे चुनने से पहले, अपने वकील से अन्य उपाय अपनाने के लिए कहें।

यदि कंपनी धोखाधड़ी या बेईमान इरादे से भुगतान नहीं कर रही है तो क्या होगा?
यदि कोई कर्मचारी कंपनी की धोखाधड़ी वाली गतिविधियों से प्रभावित होता है, तो वह कुछ कड़ी कार्रवाई की मांग कर सकता है।

ऐसे मामलों में निम्नलिखित उपाय उपलब्ध होंगे:

नियोक्ता धोखाधड़ी की सजा:

कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 447 धोखाधड़ी के लिए सजा का प्रावधान करती है।
व्यक्ति को कम से कम 6 महीने की कैद की सजा होगी जिसे 10 साल तक बढ़ाया जा सकता है।
जुर्माना धोखाधड़ी में शामिल राशि से कम नहीं होगा जो धोखाधड़ी की राशि के तीन गुना तक बढ़ सकता है।
अधिनियम की धारा 447 के तहत आगामी उपाय किये जा सकते हैं।
कोई कर्मचारी भारतीय दंड संहिता के तहत कंपनी के खिलाफ आपराधिक मामला भी दर्ज कर सकता है।
अवैतनिक वेतन की वसूली के लिए पहला कदम
चरण 1: हम दृढ़तापूर्वक अनुशंसा करते हैं कि आप एक विश्वसनीय वकील से आपके द्वारा की जाने वाली सभी कार्रवाइयों को सूचीबद्ध करते हुए एक कानूनी नोटिस भेजें। किसी वकील के पास जाने से पहले यह सुनिश्चित कर लें कि उनके पास ऐसे काम करने का कोई ट्रैक रिकॉर्ड हो।

चरण 2: यदि यह काम नहीं करता है, तो धोखाधड़ी के मामले के लिए पुलिस से संपर्क करना, जहां ऐसी धोखाधड़ी के लिए पर्याप्त सबूत हों, महत्वपूर्ण है। इस स्तर पर, पुलिस को देने के लिए एक विस्तृत केस फ़ाइल तैयार करना महत्वपूर्ण है और आपके वकील को इसमें आपकी सहायता करनी चाहिए। ऐसी अधिकांश शिकायतें कमजोर प्रारूपण और प्रथम दृष्टया साक्ष्य की कमी के कारण स्वीकार नहीं की जाती हैं। यहीं पर एक अच्छा वकील बहुत अंतर ला सकता है।

चरण 3: जहां आपराधिक मामला कोई विकल्प नहीं है, या परिणाम नहीं देता है, हम सारांश सूट या श्रम न्यायालय में जाने की सलाह देते हैं, जैसा भी मामला हो। बड़ी संख्या में ऐसे मामलों को संभालने के हमारे अनुभव में, हम कह सकते हैं कि यदि मामले को पहले चरण में अच्छी तरह से संभाला गया होता तो ऐसे 10% से अधिक विवादों को इस स्तर तक जाने की आवश्यकता नहीं होती। चुनौती यह है कि वकील इस स्तर पर अधिक आरामदायक होते हैं और अधिक पैसा कमाते हैं, इसलिए यदि उनके मन में आपकी रुचि नहीं है तो वे इस स्तर पर जल्दबाजी कर सकते हैं।

जब आप अपने अवैतनिक वेतन की वसूली का प्रयास कर रहे हों तो ध्यान रखने योग्य महत्वपूर्ण बातें
नोटिस एक बहुत ही महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक उपकरण है और कम समय में वेतन प्राप्त करना एक मनोवैज्ञानिक खेल है। यदि नियोक्ता परिणामों को तुरंत समझ लेता है, तो वह आपके अदालत जाने से पहले ही समझौता कर लेगा, जिससे लागत भी कम रहती है। हालाँकि, केवल कुछ वकील ही इस तरह का काम करते हैं क्योंकि यह उनके लिए बहुत लाभदायक नहीं हो सकता है।

भारत में ऐसे कई मामले हैं जहां नियोक्ता एक महीने या कुछ महीनों तक वेतन नहीं देता है और आसानी से बच जाता है। इसका एक अच्छा उदाहरण किंगफिशर एयरलाइंस है। जब इसने अपना परिचालन बंद कर दिया, तो कई श्रमिकों को उनके बकाया का भुगतान नहीं किया गया।

आशा है कि हम इस प्रश्न का उत्तर देने में सक्षम थे कि यदि नियोक्ता समय पर वेतन न दे तो क्या करें.

(pc rightsofemployees)